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改革凝聚人才 打造文艺“聊军”

——市文联组建签约文艺创作员队伍的做法

发布时间:2016/11/10 9:06:18 来源:聊城宣传网 文字大小: 打印 关闭  4341(Hits)

    为深入贯彻落实习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神、《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》和中央关于加强和改进党的群团工作的总体部署,切实搞好文艺创作生产, 2016年3月1日,聊城市文学艺术界联合会正式印发《关于建立签约文艺创作员制度的意见》,积极探索建立发现培养文艺创作人才的新机制,推动文艺事业创新发展。签约文艺创作员制度一经推出,就在社会各界和文艺创作人员中引起极大反响,吸引了一批资深作家、艺术家和文艺新人踊跃参加。短短3个月的时间内,就有183名文艺创作人才被推荐。8月9日,聊城市签约文艺创作员聘任仪式暨学习贯彻习近平总书记文艺工作座谈会重要讲话精神专题培训班举行,为首批59名聊城市签约文艺创作员颁发了聘书,这也标志着以签约文艺创作员为主体的“文艺聊军”组建工作全面展开。

    一、深入调研,改革创新,创立签约文艺创作员制度

    习近平总书记在文艺工作座谈会重要讲话中指出:“衡量一个时代的文艺成就最终要看作品。推动文艺繁荣发展,最根本的是要创作生产出无愧于我们这个伟大民族、伟大时代的优秀作品。”而要创作出优秀作品,关键在人才,在于能否组建一支高水平的文艺创作队伍。 近年来,在聊城市委、市政府的领导下,聊城市的文艺创作取得了较大的成绩,一批较有实力的作家、艺术家脱颖而出。但与先进地市相比、与新的文艺形势和人民群众的要求相比,还存在很大差距,主要表现在:文艺作品有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”,特别是缺少在全国、全省有重大影响、时代气息浓郁、思想深刻、艺术精湛、群众喜闻乐见的文艺精品和经典之作,真正反映聊城本土文化的精品力作甚少;文艺创作形式单一,多是散兵游勇、单打独斗,缺乏组织精干力量针对重大课题的主题文艺创作,以致在历届山东省泰山文艺奖及以上重要奖项上没有大的突破等。聊城市文联认为,导致这些问题的原因,表面看,是文艺创作人才少,创作水平不高;深层看,是缺乏聚拢“拳头”的有效手段和激励文艺创作的人才机制,真正能打硬仗的文艺创作队伍一直没有真正建立起来。

    着眼于此,在深入调研、反复论证、广泛征求意见的基础上,聊城市文联明确提出工作思路:以贯彻落实习近平总书记文艺工作座谈会重要讲话精神为统领,紧紧抓住中央、省市委关于文艺工作、群团工作和人才工作政策落实的重大机遇,以全面深化改革为抓手,以发现人才、组建队伍、狠抓创作为切入点,以优秀文艺作品生产带动文艺工作和文联工作全面发展。于是,在借鉴外地签约作家这一形式的基础上,创立施行了签约文艺创作员制度。

    聊城市签约文艺创作员分为两类:一类是签约作家、签约艺术家,推荐对象主要是聊城市域内的优秀作家、艺术家,域外的作家、艺术家如每年能够围绕与聊城有关的主题进行创作,或每年能够参加聊城市文联组织的文艺创作活动,也可被推荐。另一类是特邀签约作家、特邀签约艺术家,推荐对象主要是聊城市域外的知名作家、知名艺术家,条件是: 具有显著文学艺术成就、在全省乃至全国有较高知名度和影响力,关心、支持聊城文艺事业发展,愿意为聊城文艺创作倾心奉献或提携培育聊城文艺英才。聊城市预计每年发展一批签约文艺创作员,不断扩大签约文艺创作员队伍。首批100人左右于2016年完成,以后依据实际情况逐年确定发展指标。

    聊城市签约文艺创作员制度借用了“签约”这一概念,与常规签约模式不同的是,聊城市将原来针对“小众”精英、花费买作品这一契约式激励创作方式提升为面对普罗大众、组建创作队伍进行精品创作生产的组织手段。它以不拘一格地发现和吸引人才为出发点,以改革人才发现和培养的体制机制为突破口,以开放式准入模式最大限度地把各类文艺创作人才团结在文联的体制之中,目的是将全市内外的文艺创作人才更好地凝聚起来,着力培养一支素质较高、创新力强、具有影响力的文艺“聊军”,带动文联工作和文艺工作的全面提升突破。

    二、深化改革,多措并举,大力发现和培养创作人才

    1.改革准入机制,全方位凝聚人才。聊城市建立签约文艺创作员制度,重在改革文艺创作人才准入机制。一是改“申报”为“推荐”,由居高临下式的审查认定人才,变为求贤若渴式的发现人才、服务人才,号召调动社会各界力量,通过集体推荐、他人推荐、个人自荐等多种方式发现人才、推荐人才。二是由“圈内”寻找人才扩展到“圈内圈外”全方位发现人才,拓宽视野,打破界限,采取开放式推荐,无论是文艺专业领域内的创作人才还是非专业非专职创作人员,均以其实际的创作水平和艺术成就为衡量标准,不再囿于技术职称和文艺家协会会员资格的限制。三是由“域内”推荐人才扩大到“域外”引进人才并举,放眼全省全国吸纳域外人才,除在外聊城籍愿意提供有关聊城题材创作、参与聊城文艺发展建设的常规性人才外,重点引进在全省、全国知名的作家、艺术家等高层次人才,形成边创作边指导、文艺创作和文艺队伍同步提升的良性循环。四是以真才实学为标准,在尊重文艺创作规律的前提下,对签约文艺创作员不设专业要求、不限艺术门类、不限地域年龄,也不对其职责、任务及考核作过多规定。这种开放式准入模式的目的就是想最大限度地把各类文艺创作人才团结凝聚起来。

    2.改革评审机制,高标准选拔人才。聊城市文联实施签约文艺创作员制度行动迅速,组织严密,要求严格。市文联党组专门成立了签约文艺创作员工作领导小组,明确责任分工,严肃工作纪律,坚持高起点高标准。在评审工作中,按照“跳出聊城看聊城,站在山东看聊城,放眼全国看聊城”的要求,聊城市依托山东大学文学院、山东艺术学院等高校,邀请在全国全省有重要影响、德艺双馨的知名作家和艺术家组成评审委员会,分文学组、艺术组两个工作组对推荐人员及其作品进行专业评审,严格选拔评审程序,严格作品质量标准,严格创作实力把关。在评审委员会确定了第一批签约作家、签约艺术家候任名单后,及时在市文联官方网站、微信公众平台等媒体上公示,主动接受社会监督。在各界对公示无任何异议的基础上,市文联印发了《关于公布签约文艺创作员的决定》,正式公布首批59名签约文艺创作员名单,其中签约作家12名、签约艺术家47名。

    3.改革管理模式,高起点培养人才。聊城市文联通过建立完善签约文艺创作员培养培训、创作规划扶持、奖励激励等体制机制,改革创新创作人才管理模式,着力提升签约文艺创作员创作水平和整体素质。一是加强对首批签约作家、签约艺术家的培养培训。8月9日至10日,聊城市文联组织了面向全体签约文艺创作员的学习贯彻习近平总书记文艺工作座谈会重要讲话精神专题培训班,邀请山东省文联副主席、山东文艺创作研究院院长杨枫同志授课。同时,有针对性地组织举办了签约作家研修班,邀请山东省作家协会副主席、《山东文学》杂志主编、山东师范大学传媒学院教授李掖平,山东省作家协会文学院院长助理、著名小说家刘玉栋,山东省首批签约文学评论家、聊城大学文学院院长刘东方教授等为签约作家授课。举行签约艺术家学习交流现场会,邀请山东省文联副主席杨枫,中国工艺美术学会书画专业委员会理事、山东艺术学院教授林兵对美术界签约艺术家的作品进行点评,一对一进行指导。二是加强宏观规划和重点扶持。对签约文艺创作员围绕“中国梦”主题、弘扬社会主义核心价值观、反映优秀传统文化、聊城经济社会建设和时代生活等重大题材的创作加强宏观规划和重点扶持,通过召开作品座谈会、研讨会等方式,组织高层次的文艺评论家对其作品进行指导把关,帮助创作员全面提升作品质量。三是加大奖励激励力度。采取组织采访采风团、建立文学艺术创作培训基地、与企事业单位联合举办创作活动等多种形式,积极为签约文艺创作员深入生活、采风创作创造条件。适时发起成立专项文艺基金,对签约文艺创作员进行精准扶持。对其签约期限内完成的作品,重点推荐参评全市、全省和国家的文艺奖项。对获得省级以上重大文艺奖项的进行奖励。

    4.创新宣传方式,多渠道推介人才。聊城市文联积极改革宣传推介机制,搭建展示平台,拓展传播渠道,对签约文艺创作员及其优秀作品进行宣传推介。一是加强文艺阵地建设,加大宣传推介力度。利用新开设的市文联网站“聊城文艺网”、内刊《聊城文艺》、微信平台“聊城文艺”和各县(市区)的文艺杂志、上级文联作协系统的文学期刊及新闻媒体,扩大宣传推介,提高知名度,形成以作品推人才的良好局面。二是组织创作成果展示和评选活动。将内容丰富、特色鲜明的年度原创文艺创作成果集中进行展示和评选,帮助优秀创作人员的作品实现其经济价值,把最新的艺术成果、最好的精神食粮奉献给人民群众。三是大力营造尊重人才、尊重创造的社会氛围,积极争取党委政府和社会各界对文艺创作人才的关注、支持。

    5.创新服务方式,高质量服务人才。聊城市文联尊重和遵循文艺创作和人才成长的规律和特点,切实提高为签约文艺创作员服务的水平和质量。一是积极预见,主动引导。综合运用各种方式,助推文艺创作生产方式转变,由原来的被动等待、事后奖励向事前引导、科学谋划、主动对接转变,着力提升服务的水平和质量。5月9日,聊城市文联印发了《关于大力扶持文艺精品创作的意见》,作为签约文艺创作员的配套措施。二是创新考评,动态服务。通过建立创作人才档案、跟踪服务、定期调研等服务和管理模式,形成签约创作员能进能出、梯次流动的考评机制。三是密切联系,用心沟通。诚心诚意与签约作家和艺术家交朋友,及时帮助他们解决在文稿论证、作品出版、权益维护等方面存在的困难,为他们解决生活上、创作上的实际问题,以深入、细致、周到的服务,助推文艺精品创作生产。8月1日,聊城市文联聘请了常年法律顾问,为签约文艺创作员维权提供指导服务。

    三、开局良好,初显成效,社会各界赞誉有加

    聊城市签约文艺创作员制度实施以来,受到社会各界的广泛关注和广大文艺工作者的欢迎和称赞,推荐、评审、聘任、培训等各项工作进展顺利,《大众日报》、《齐鲁晚报》、《山东商报》、凤凰网、大众网、齐鲁网、搜狐网及聊城本地主流媒体《聊城日报》、《聊城晚报》、聊城电台、聊城电视台、聊城新闻网等新闻媒体,都给予了重点报道。省、市有关领导给予了充分肯定:

    聊城市政协主席、市委宣传部部长赵庆忠说,签约文艺创作员制度是聊城市文联培养文艺创作人才、加强文艺队伍建设、不断推出文艺精品的一项创新性举措,这在全省、全国也是具有创新意义的。这一制度的实施必将产生积极的影响,进而为大力提升聊城市的文艺创作水平、繁荣发展聊城文艺事业、推动全市科学发展跨越发展做出新的贡献。

    山东省文联副主席杨枫认为,签约文艺创作员制度是事关文艺创作人才培养的重大举措,很有创意,也完全符合中央加强和改进党的群团工作的精神。他以“新”、“广”、“深”、“严”四个字概括签约文艺创作员制度的突出特点,认为这一制度是贯彻总书记文艺工作座谈会重要讲话精神的新举措,是加强和改进党的群团工作的新思路,也是推动文艺工作发展的新方式。聊城市签约文艺创作员制度将原来常规的签约、资金支持、交作品这一在契约合同约束基础上激励文艺创作的方式扩大提升为发现人才、组建队伍、创作精品进而推动工作加速提升的组织手段,是一项打破常规的创新举措,至少在全省是首例,有借鉴意义。

    山东省作协副主席李掖平同志认为,开展文艺家签约工作,聊城市是走在前列的,这不仅仅意味着把以前散兵游勇式、单打独斗式、行进在文学艺术创造道路上的中坚力量、精英力量集中起来,抱团取暖,团体作战,用集体的智慧,共同勾连辉映我们这个伟大的时代和我们在这个伟大时代的各种深切心理体验、生命感觉和艺术审美;还意味着,从今以后,每一个签约作家、每一个签约艺术家都有了自己的组织,有了自己的团队,有了直接负责协调、沟通、联系、激活我们创作思维的这样的一个组织。

    聊城市文联推行签约创作员制度的做法,也受到了省市有关部门的特别关注:

    6月7日,中共聊城市委全面深化改革领导小组办公室第4期《改革简报》以《创新培育机制、组建文艺“聊军”,聊城市文联创立签约文艺创作员制度》为题对实行签约文艺创作员制度的做法进行了详细介绍。

    6月22日,中共山东省委全面深化改革领导小组办公室第41期《改革情况交流》刊发了《改革人才机制、组建文艺“聊军”,聊城市创立施行签约文艺创作员制度》这篇文章,将聊城的做法作为优秀改革经验向全省推介。

    9月,中共山东省委主办的《山东通讯》2016年第15期以《聊城市:建设强有力的文艺“聊军”》为题全面系统宣传报道了聊城市文联创立施行签约文艺创作员制度的重大创新意义,详细介绍了制度实施以来市文联采取的一系列改革性措施和取得的显著工作成效。

    9月13日,山东省委宣传部主办的《山东宣传工作》第33期以《聊城实施签约文艺创作员制度》为题从人才凝聚、评审选拔、管理培养、宣传推介、服务指导等五个层面介绍了我市发现培养文艺创作人才的新机制。山东省文联官方网站也对此进行了重点刊载。

    聊城市首批签约的59名作家、艺术家,最大的63岁,最小的26岁,平均48岁,其中既有德艺双馨的老同志,也有富有发展潜力的年轻人。签约艺术家孙振春说:“签约激发了我们更大的创作热情,作为聊城市首批签约文艺创作员,一定会不忘初心,认真学习习近平总书记文艺工作座谈会重要讲话精神,与时代同行,与人民同心,深入生活,充分发挥文艺工作者的文化引领作用,脚踏实地,全心搞好创作。”

    山东省第一批签约文学评论家、聊城市作协副主席、聊城大学文学院院长刘东方表示,推行签约文艺创作员制度有了一个良好的开端,这对于团结凝聚广大作家艺术家、组建具有创作实力和创新能力的人才队伍、推出高水平的优秀文艺作品具有十分重要的意义。他十分期待与签约作家队伍加强交流研讨,共同推出更多富有鲜明时代精神、具有鲁西风格和聊城气派的文艺精品。

    四、扎实推进,重点突破,全力助推文艺繁荣发展

    目前,聊城市文联已经完成了对第一批签约文艺创作员的聘任工作(市内的59名签约文艺创作员、域外的12名特邀签约创作员),今年还将分别完成第二批、第三批签约文艺创作员的推荐评聘工作。聊城市文联将继续深化落实签约文艺创作员制度,进一步提高管理和服务水平,扎实推动签约文艺创作员工作稳步前进。

    一是加强创作规划,建立创作档案。通过建立个人创作档案的形式,全面了解每位签约作家、签约艺术家的创作现状,定期与签约文艺创作员联系,做好动态跟踪记录,对其个人创作、日常学习及重点创作计划做好登记,实现对创作成果及个人发展的全方位记录。

    二是实施帮扶带动,创建名人工作室。创造条件,帮助创作成就突出的特邀签约作家、特邀签约艺术家在聊城建立工作室,促进名人名家以聊城波澜壮阔的经济社会发展图景为素材创作优秀作品,讲好聊城故事、阐释聊城精神、展现聊城风貌。同时,在特邀签约作家、签约艺术家与签约作家、签约艺术家之间建立常态化的密切联系渠道,形成一对一帮扶机制,充分发挥名人名家的指点带动作用。

    三是扶持重点专题,开展项目评审立项。对文艺创作员的创作加强宏观规划,对“中国梦”聊城篇章、弘扬社会主义核心价值、反映优秀传统文化和时代生活等重点选题给予重点扶持,组织专家学者指导把关,促进作品质量全面提升。

    四是筛选重大主题,组织采风创作。加强对文艺创作重点选题的筛选统筹,明确文艺创作的主要目标和重点方向,有目标、有计划地组织创作精英针对重大主题进行文艺采风创作,积极为签约文艺创作员深入生活、采风创作创造条件。

    聊城市文联将根据实际情况每年适当发展一定数量的签约文艺创作员,保证人才队伍中各文艺门类均衡发展、老中青人才优化配置,打造一支规模适中、造诣精深、创新力强的文艺“聊军”,推出一批传承聊城历史、弘扬聊城精神、展现聊城形象的文艺精品,推动全市文艺事业繁荣发展。


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